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EVALUATION

evaluation

Des processus d'évaluation orientés vers les besoins spécifiques de l'entreprise permettent d'identifier, de mesurer et de comparer les atouts et les potentiels des collaborateurs.

Les compétences et qualifications nécessaires pour un poste, qu'elles soient personnelles ou professionnelles, sont déterminées dans le profil souhaité. Elles sont ensuite corrélées au profil des candidats et intégrées dans les processus opérationnels pour le plus grand bénéfice de l'entreprise et des responsables. Ainsi, une évaluation précise forme la base d'un engagement personnel efficace et fournit des opportunités réelles pour optimiser le management du personnel.